Kartläggning av förmåga & drivkraft
Varje individ är unik och drivs medvetet eller omedvetet av en egen grundläggande livsstrategi som påverkar såväl relationen till ledning och kollegor som förhållningssättet till uppdrag, eget ledarskap och uppsatta mål.
Med insikt om dessa livsstrategier, drivkrafter, frigörs individers energi och människors olikheter vänds från hinder och konflikt till styrka och tillgång, både i det professionella och privata livet.
Att fördjupa sig i varje medarbetares inre drivkraft ökar förståelsen för varandra och tilliten stärks mellan människor i organisationen, vilket i sin tur är nyckeln till ett fruktsamt ledarskap.
Djupintervju genomförs med varje individ i organisationen eller en specifik ledningsgrupp. Efter analys av intervju sker återkoppling direkt till den enskilde som i de flesta fall följs upp av strategisk rådgivning.
Vanligtvis blir resultatet av respektive individers drivkrafter också en manual i hur vi på ett framgångsrikt sätt samarbetar i hela ledningsgruppen eller organisationen. Detta utvecklar och skapar lärande samt ökar verkningsgraden på individ/grupp och som direkt påverkar organisationens avkastning, resultat, tillväxt m.m.